人才资源是企业的第一资源，是企业发展的根本。因此，我们始终坚持“以人为本”的理念，尽我们所能，为每一个员工提供能展示自我的舞台；为每一个员工提供温馨而又舒适的工作、生活环境；希望每一个远道而来的你能够快速的融入到这个新申大家庭中。在这里，我们互帮互助，团结友爱，共同成长！
　　优秀职工服务中心----主要服务内容
　　一、配合行政加强职工培训教育，提升员工综合素质。
　　为了提高员工素质，积极配合公司行政做好职工的培训教育工作。加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。按照公司年度培训计划有效实施，每年进行内外培训在50人次以上。特别是对技术、技能资质的培训考核。通过实施一系列的教育培训，职工个人素质得到提高，公司又满足了日常生产经营运行的需求。
　　二、积极开展职工文体活动，丰富职工的文化生活。完善职工活动室设施。积极参加上级工会组织的文体活动，组织职工参加各项文体娱乐活动，如组织职工乒乓赛、元宵联谊活动。
　　三、围绕发展和谐劳动关系，维护职工和企业双方权益，争创和谐劳动关系，切实加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益，以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。工会帮助和指导职工签订好劳动合同。公司劳动合同签订率达100%；社保投保率达80%以上，协助农村失地农民工和超令职工办理转保、补保手续。工会和职工代表与企业开展工资集体协商，加强对工资集体协议履行情况的监督。同时，发挥公司“劳动保护监督检查委员会”及“劳动关系调解委员会”作用，公司近年来劳动关系和谐，无重大纠纷发生。
　　四、加强工会民主管理，完善会员（代表）大会和职工代表大会制度，工会积极参与企业民主管理与民主监督工作，在实际工作中，工会都进行了参与监督，增强了公司的民主管理和民主监督工作，有效保证了各项工作合法有序开展。开展会员评家民主测评工作，满意率达95%。
　　五、大力开展职工技术创新和劳动技能技术练兵活动，不断提高职工业务技术素质。
　　围绕公司在经营目标以及在经营管理中的重点，工会结合工种考核、复证等工作坚持开展职工技能比武竞赛活动，培育和锻造公司需求的具有一定专业技能资质员工队伍。员工业务技能水平得到长足的进步。
　　六、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。公司工会深入员工队伍，认真听取职工对公司的各项建议和意见。今年来，共收集合理化建议10条，已采纳的5条，主要是生产经营、职工待遇等方面。比如：生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、外来员工的宿舍等，经厂部研究后，都分别给予解决。　
　　七、开展“送温暖”、“送清凉”活动，切实关心职工生活，为职工排扰解难。对受伤、生病住院的职工主动探望慰问等。在年终做好退休老员工慰问，夏季高温时节做好防暑降温工作，采取调整作息时间差开高温时段、发放清凉用品饮品。今年来，探望有病住院职工费用约1万余元，工会班子成员找员工谈心10次，改善食堂伙食，努力为外来务工人员做好事、做实事；如“金秋助学活动”，为职工特别是外来人员的子女解决就学问题出力。今年继续做好职工意外伤害的保险工作。
　　八、工会加强对企业劳动安全卫生工作的监督和配合，开展企业劳动保护工作。继续开展安全生产竞赛和参加“安康杯”安全生产竞赛活动。全年无重大安全事故发生，伤害事故得到有效控制。